四人以下企業 此波先不強制納保

四人以下企業 此波先不強制納保

2017-01-22 02:10聯合報 記者鄭媁／台北報導
   中華民國106年1月22日


除了國民年金，攸關勞工團體爭取多時的四人以下公司強制納保，同樣未搭上此班年金改革列車。勞動部勞動保險司長石發基表示，推動四人以下企業勞工強制納保，一直是勞動部努力的方向，但因職業工會擔心會員流失，修法時需要協調溝通。

勞保條例早期規範，十人以上公司須強制納保，一九八八年後修正為五人以上，若雇主不替勞工加保要受罰。

全國公務人員協會理事長李來希曾推估，目前透過職業工會納保人數約兩百卅六萬人，從勞健保資料推估四人以下公司人數約一百廿五萬人。若四人以下公司強制納保，政府一年可省下三百億元勞健保費用，不僅降低政府財政負擔，也可讓勞工獲合理退休金。

據了解，因職業工會反彈聲浪大，導致年改會未列為此次改革項目中；不過，勞動部目前傾向透過修正「職業災害保險法」處理。

年改會委員葉大華指出，近十七萬名青年打工族，工作型態大部分都是被排除強制納保的。她建議勞動部，能否在修法時以附帶決議方式納入，是可思考的方向。

根據統計，國內目前約有三千多個職業工會，
除收取入會費，還可預收保費、代辦費。
過去四人以下企業的員工，不是參加國民年金，就是加入職業工會，
對雇主與政府而言，保費分攤有很大差別。
勞動部坦言，實際人數確實難掌握。

按現行制度，
勞工在職業工會投保，政府四成、勞工六成，企業無須負擔；
如強制企業加保，保費由雇主負擔七成、勞工兩成、政府一成。

                     4+6+0   與  1+2+7
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