低薪招嘸人 旅宿業盼開放移工

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低薪招嘸人 旅宿業盼開放移工

04:10  2022/10/09 生活新聞       中國時報 林良齊

解封在即，但旅宿業卻招不到員工！近2年受到新冠肺炎影響，住宿業受僱員工從2019年的9萬1884人，下降至2020年的8萬1411人、2021年的7萬5832人，為迎接邊境解封後的紅利，住宿業近期大舉徵才，但交通部觀光局在今年5月匯整飯店業者職缺中，業者提供房務人員逾1/5職缺薪資均低於2萬6000元，也就是給薪太低，使得基層房務人員招募不易，業者因而要求勞動部開放外籍移工。

根據主計總處調查指出，去年住宿及餐飲業缺工數達1萬9221個，業者願意為職缺提供的每人每月平均最低薪資僅有2萬8174元，其中「清潔工及幫工」職缺為822個，業者願意為該職位的每人每月平均最低薪資僅有2萬4405元，僅略高於當年基本工資2萬4000元。

交通部觀光局在今年5月匯整425家旅館業者的1031個求才需求，其中包括346個房務人員職缺，業者提供的薪資非房務人員未達2萬8000元達53.88％，房務人員其中未達2萬6的職缺達23.12％，未滿3萬則更超過85％。

勞動部勞動力發展署就業服務組組長陳世昌表示，飯店業房務人員求才難的原因，除了提供的薪資偏低外，還有工作型態的問題，過去飯店業者習慣以全天工作聘用，但如果把全時工作切割成部分工時，就能吸引偏愛彈性工時的中高齡勞工或二度就業婦女等，經發展署媒合後，也已成功媒合9成人力。

至於部分飯店業希望提供飯店業缺工就業獎勵或開放移工，陳世昌認為，目前缺工獎勵僅針對3K製造業、看護及營建業，並未研議納入住宿業；勞動部勞動力發展署跨國勞動力管理組副組長莊國良說，住宿業已可聘用外國專業技術人員擔任如廚師等工作，至於基層房務人員部分，目前仍透過媒合本國勞動力，滿足其需求。

清潔工均薪25K 勞團籲業者加薪留才

04:10  2022/10/09 生活新聞   中國時報 林良齊

　國內住宿業缺工問題，主要為業者提供的薪資偏低，勞團表示，飯店長期享受低薪紅利，而在找不到勞工時，也不願意提高薪資聘僱勞工才會遇到缺工問題，只想引進移工，呼籲勞動部應秉持移工為「補充性人力」原則，不應開放移工至低薪產業。

據勞動部職類別薪資去年的調查指出，住宿業的「清潔及家事工作人員」，經常性薪資也僅有2萬5436元，十分接近當年2萬4000元的基本工資。

根據主計總處今年8月人力資源調查統計指出，全國有672萬名的勞工從事服務業，其中住宿及餐飲業達83.1萬人，39歲以下年輕人就占逾半數。全國產業總工會祕書長戴國榮說，如果允許沒有薪資門檻的移工引進，業者勢必會用基本工資聘僱，除會排擠本國青年就業外，勢必也拉低整體薪資，「薪資恐不升反降」。

戴國榮建議，業者應思考的是不如提升薪資，加強服務品質，減少勞工流動率，才能創造正向循環；台灣勞工陣線祕書長孫友聯也說，住宿業過去長期享受低薪帶來的紅利，在缺工的當下，不應一味追求廉價勞動力，思考的應該是加薪，留下優秀人才發展產業。

台大國家發展所兼任副教授辛炳隆說，當初僅開放製造業移工的想法為製造業要與世界各國競爭，有人力及成本考量，但服務業為內需產業，不受國際競爭壓力，如果人力短缺，事業單位應思考的是提高薪資，否則如果開放住宿業移工，那其他缺工的服務業勢必也要移工，將使年輕人難就業。

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